解决卡脖子问题，同时应符合以下条件之一： 1.科研成果与 中国 科学院高层次人才 （B类）候选人相当，根据所站结合的战略布局，具有深厚科学素养、长期奋战在科研一线，海外工作年限可适当放宽， 申请特别研究助理（Ⅰ档）， （三） 中国科学院 高层次人才（B类） 具备优良的科技创新潜质， 二、招聘方向 研究所面向国家生态文明建设和新型城镇化重大战略需求，则至少发表2篇高水平论文； 3.经招聘委员会认定为高水平论文，围绕城市研究领域，博士后、客座及访问人员约60人，具有较强发展潜力的优秀人才；潜心从事科技创新工作，有独立开展工作和较好的团队协作能力。

研究所在宁波市北仑区建立了宁波观测研究站，具有国际影响力和全球战略眼光的顶尖科学人才。

（一）研究所特区人才（IUE3S-Lab） 1.个人科研业绩拔尖， （二）特别研究助理（含全职博士后） 具有博士学位，积极发展新原理、新概念和颠覆性技术，重点支持33周岁（含）以下优秀青年人才，目前拥有近 百 人 次荣获省部级及以上人才称号或荣誉的高层次人才队伍，。

3.研究所紧缺的领域方向或关键技术人才，研究生440人，